En el pasado las empresas enfocaban sus beneficios en los seguros médicos. Hoy en día ese esquema se ha expandido para considerar la salud mental de los empleados y de esa forma reducir los índices de rotación. El bienestar general de los colaboradores es lo dominante en los incentivos que las empresas ofrecerán en el 2023.
78% de las empresas ofrecerá la opción de Trabajo Remoto de forma regular en el 2023, mientras que el 66% indicó que ofrecerán un “Plan de Horarios Flexibles” o “4 días de trabajo a la semana”.
Cerca del 35% de las empresas encuestadas darán entrenamiento a sus gerentes para dar apoyo emocional a sus equipos de trabajo. Y 26% de las empresas indicó que darán este training no sólo a los gerentes sino también a empleados.
Algunas empresas han propuesto crear la figura de “Embajadores de Beneficios”, que son colaboradores que apoyan en la promoción de la oferta de beneficios y comparten sus experiencias en las redes sociales de la empresa y en los canales de comunicación internos.
No solo es ofrecer los beneficios, sino también promocionarlos entre los colaboradores.
Fuente: Fortune.com / Mercer
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